Nuorten kesä- ja kausityöllistäminen

Nuoren kesätyöseteliohje

Kesätyöseteli myönnetään hakemuksen täyttäneelle vuonna 2008 ja 2009 syntyneelle (16 tai 17 vuotta vuonna 2025 täyttävälle) kempeleläiselle nuorelle. Kesätyöseteli on henkilökohtainen ja sitä voi käyttää vain yhden kerran kesällä 2025. Kesätyöseteliä ei saa kopioida.

Kesätyösetelillä Kempeleen kunta maksaa enintään 330 euroa yritykselle, yhdistykselle, järjestölle, seuralle, seurakunnalle tai säätiölle, joka on palkannut kesätyösetelin saaneen kempeleläisen nuoren 1.5.–30.9.2025 välisenä aikana vähintään 60 tunniksi, joko 30 tuntia / viikko tai 60 tunniksi kauden aikana. Työnantajan tulee maksaa nuorelle työehtosopimuksen tai yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa (esim. kesätyöntekijän/harjoittelijan palkka). Palkan lisäksi tulee maksaa lomakorvaus ja huomioida mahdolliset ilta- ja viikonloppulisät. Lomakorvaus tulee näkyä eriteltynä palkkalaskelmassa. Jos alalla ei ole työehtosopimusta tai yleissitovaa työehtosopimusta, tulee palkan ja lomakorvauksen olla yhteensä vähintään noin 440 euroa / 60 tuntia. Työnantajan ei tarvitse olla kempeleläinen ja työpaikka voi olla missä tahansa Suomessa. Työnantajalla on oltava voimassa oleva y-tunnus. Kesätyösetelillä ei voi hakea kunnan/kaupungin tai valtion yksiköihin kesätyöhön, eikä työnantajana voi toimia perhe tai yksityinen henkilö. Kesätyöseteliä ei voi käyttää muiden nuorille kohdennettujen kesätyömallien (esim. Tutustu työelämään ja tienaa -malli, oppisopimus tai muu vastaava malli) kanssa yhtä aikaa.

Kesätyösetelin hakuaika on 28.1.2025-9.4.2025. Kesätyöseteliä haetaan sähköisesti linkin kautta, joka avautuu tällä sivulla 28.1.2025. Ilmoittautumisessa antamiasi tietoja käytetään vain kesätyösetelin hakemiseen ja myöntämiseen liittyvässä tarkoituksessa. Tietoja ei luovuteta eteenpäin (tietosuojaseloste).

Työnantajien meille ilmoittamia kesätyösetelipaikkoja löydät täältä.

Työnantajan kesätyöseteliohje

Kesätyösetelillä Kempeleen kunta maksaa enintään 330 euroa yritykselle, yhdistykselle, järjestölle, seuralle, seurakunnalle tai säätiölle, joka on palkannut kesätyösetelin saaneen kempeleläisen nuoren 1.5.–30.9.2025 välisenä aikana vähintään 60 tunniksi, joko 30 tuntia / viikko tai 60 tunniksi kauden aikana. Mikäli kokonaistuntimäärä jää alle 60 tunnin, maksetaan kesätyösetelituki tehtyjen tuntien mukaan. Työnantajan tulee maksaa nuorelle työehtosopimuksen tai yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa (esim. kesätyöntekijän/harjoittelijan palkka). Palkan lisäksi tulee maksaa lomakorvaus ja huomioida mahdolliset ilta- ja viikonloppulisät. Lomakorvaus tulee näkyä eriteltynä palkkalaskelmassa. Jos alalla ei ole työehtosopimusta tai yleissitovaa työehtosopimusta, tulee palkan ja lomakorvauksen olla yhteensä vähintään noin 440 euroa / 60 tuntia. Kesätyöseteliä ei voi käyttää muiden nuorille kohdennettujen kesätyömallien (esim. Tutustu työelämään ja tienaa -malli, oppisopimus tai muu vastaava malli) kanssa yhtä aikaa.

Työnantajan ei tarvitse olla kempeleläinen ja työpaikka voi olla missä tahansa Suomessa. Työnantajalla on oltava voimassa oleva y-tunnus. Kesätyösetelitukea ei voi saada mikäli työnantaja on kunta, kaupunki, valtio, perhe tai yksityinen henkilö. Yksittäisen kesätyöseteliläisen palkkaamiseksi yrittäjän ei tarvitse kuulua työnantajarekisteriin. Rekisteriin on ilmoittauduttava, kun yritys alkaa maksaa säännöllisesti palkkoja ja sillä on vähintään kaksi vakituista palkansaajaa tai yksi vakituinen palkansaaja jonka lisäksi vähintään yksi tilapäinen palkansaaja tai kuusi tilapäistä palkansaajaa kalenterivuodessa.

Työnantaja maksaa palkan, lomakorvauksen ja lakisääteiset sivukulut sekä palkasta on pidätettävä työntekijän iän perusteella määräytyvät lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Palkka ei voi perustua työn tulokseen, eli olla ns. suorituspalkka, kuten esim. provisio-, urakka- tai palkkiopalkka. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on oltava molempien allekirjoitukset. Työsopimuksesta tulee käydä ilmi työn alkamis- ja päättymispäivä, kokonaistuntimäärä, työtehtävät sekä työehtosopimuksen tai yleisen työehtosopimuksen mukainen palkkaus. 

Kesätyössä tulee noudattaa lakia nuorista työntekijöistä.

Nuoren työaika voi olla korkeintaan 9 tuntia/päivä (laki nuorista työntekijöistä). Mahdollisesta lauantai- ja sunnuntaityön korvaamisesta sovitaan ennen työsopimuksen allekirjoitusta.

Työtapaturmavakuutuksista voi kysyä omasta vakuutusyhtiöstä.

Kesätyösetelituki maksetaan jälkikäteen työnantajalle. Työnantajalle jää palkkakustannuksissa omavastuuosuutta. On tärkeää, että nuori saa palkan ajoissa työsuhteen päätyttyä. Työnantaja antaa nuorelle työtodistuksen kesätyöstä työsuhteen päättymisen jälkeen.

Nuoren kesätyösetelillä palkanneen yrityksen, yhdistyksen, järjestön, seuran, seurakunnan tai säätiön sähköinen kesätyösetelin työnantajalomake julkaistaan näillä sivuilla toukokuussa 2025. Työnantajalomakkeen liitteiksi tulevat kopio työnantajan ja työntekijän allekirjoittamasta työsopimuksesta sekä virallinen tosite työntekijän palkkalaskelmasta, josta ilmenevät palkka, lomakorvaus sekä palkasta tehdyt työnantajamaksut. 

Nuoren kausityöseteliohje

Mikäli kesätyöseteleitä jää jakamatta, jaetaan loput kausityöseteleinä vuonna 2007 syntyneille (18 vuotta vuonna 2025 täyttäville) kempeleläisille nuorille 14.4.2025 alkaen. Kausityöseteliä haetaan sähköisesti linkin kautta, joka avautuu tällä sivulla 14.4.2025. Ilmoittautumisessa antamiasi tietoja käytetään vain kausityösetelin hakemiseen ja myöntämiseen liittyvässä tarkoituksessa. Tietoja ei luovuteta eteenpäin (tietosuojaseloste). Kausityöseteleitä jaetaan niin kauan kuin niitä on jäljellä.
Nuori voi käyttää kausityösetelin aikavälillä 1.5.-31.12.2025. Muuten samat periaatteet kuin kesätyösetelissä.
 

Työnantajan kausityöseteliohje

Kausityösetelillä Kempeleen kunta maksaa enintään 330 euroa yritykselle, yhdistykselle, järjestölle, seuralle, seurakunnalle tai säätiölle, joka on palkannut kausityösetelin saaneen kempeleläisen nuoren 1.5.–31.12.2025 välisenä aikana vähintään 60 tunniksi, joko 30 tuntia / viikko tai 60 tunniksi kauden aikana. Mikäli kokonaistuntimäärä jää alle 60 tunnin, maksetaan kausityösetelituki tehtyjen tuntien mukaan. Työnantajan tulee maksaa nuorelle työehtosopimuksen tai yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa (esim. kesätyöntekijän/harjoittelijan palkka). Palkan lisäksi tulee maksaa lomakorvaus ja huomioida mahdolliset ilta- ja viikonloppulisät. Lomakorvaus tulee näkyä eriteltynä palkkalaskelmassa. Jos alalla ei ole työehtosopimusta tai yleissitovaa työehtosopimusta, tulee palkan ja lomakorvauksen olla yhteensä vähintään noin 440 euroa / 60 tuntia. Kausityöseteliä ei voi käyttää muiden nuorille kohdennettujen kesätyömallien (esim. Tutustu työelämään ja tienaa -malli, oppisopimus tai muu vastaava malli) kanssa yhtä aikaa.

Työnantajan ei tarvitse olla kempeleläinen ja työpaikka voi olla missä tahansa Suomessa. Työnantajalla on oltava voimassa oleva y-tunnus. Kausityösetelitukea ei voi saada, mikäli työnantaja on kunta, kaupunki, valtio, perhe tai yksityinen henkilö. Yksittäisen kausityöseteliläisen palkkaamiseksi yrittäjän ei tarvitse kuulua työnantajarekisteriin. Rekisteriin on ilmoittauduttava, kun yritys alkaa maksaa säännöllisesti palkkoja ja sillä on vähintään kaksi vakituista palkansaajaa tai yksi vakituinen palkansaaja jonka lisäksi vähintään yksi tilapäinen palkansaaja tai kuusi tilapäistä palkansaajaa kalenterivuodessa.

Työnantaja maksaa palkan, lomakorvauksen ja lakisääteiset sivukulut sekä palkasta on pidätettävä työntekijän iän perusteella määräytyvät lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Palkka ei voi perustua työn tulokseen, eli olla ns. suorituspalkka, kuten esim. provisio-, urakka- tai palkkiopalkka. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on oltava molempien allekirjoitukset. Työsopimuksesta tulee käydä ilmi työn alkamis- ja päättymispäivä, kokonaistuntimäärä, työtehtävät sekä työehtosopimuksen tai yleisen työehtosopimuksen mukainen palkkaus.

Alle 18-vuotiaan työntekijän kohdalla tulee noudattaa lakia nuorista työntekijöistä.

Alle 18-vuotiaan työaika voi olla korkeintaan 9 tuntia/päivä (laki nuorista työntekijöistä). Mahdollisesta lauantai- ja sunnuntaityön korvaamisesta sovitaan ennen työsopimuksen allekirjoitusta.

Työtapaturmavakuutuksista voi kysyä omasta vakuutusyhtiöstä.

Kausityösetelituki maksetaan jälkikäteen työnantajalle. Työnantajalle jää palkkakustannuksissa omavastuuosuutta. On tärkeää, että nuori saa palkan ajoissa työsuhteen päätyttyä. Työnantaja antaa nuorelle työtodistuksen työsuhteen päättymisen jälkeen.

Nuoren kausityösetelillä palkanneen yrityksen, yhdistyksen, järjestön, seuran, seurakunnan tai säätiön sähköinen kausityösetelin työnantajalomake julkaistaan näillä sivuilla toukokuussa 2025.Työnantajalomakkeen liitteiksi tulevat kopio työnantajan ja työntekijän allekirjoittamasta työsopimuksesta sekä virallinen tosite työntekijän palkkalaskelmasta, josta ilmenevät palkka, lomakorvaus sekä palkasta tehdyt työnantajamaksut. 

Kempeleläisellä 15-19 –vuotiaalla (syntynyt vuonna 2006-2010) nuorella on mahdollisuus kokeilla yrittäjyyttä kesäyrittäjyysrahan (330 euroa) tuella. Kesäyrittäjät osallistuvat Limingan 4H–yhdistyksen järjestämään 4H-yrityskoulutukseen. Koulutuksen käyneelle, 4H-yhdistykseen liittyneelle sekä ohjeen mukaisen liiketoimintasuunnitelman ja 4H-yrityksen perustamisilmoituksen tehneelle nuorelle Kempeleen kunta maksaa alkurahoitukseksi 165 euroa ja kesän loputtua 165 euroa, kun ohjeen mukainen toimintakertomus kesäyrityksestä (myynti vähintään 80 euroa ja tehdyt työtunnit vähintään 40 tuntia) sekä 4H:n raportti kesäyrityksestä on tehty. Jos haet kesäyrittäjäksi, et voi hakea kesä- tai kausityöseteliä tai ottaa vastaan kunnan kesätyötä. 

Oma 4H-yritys antaa sinulle mahdollisuuden kokeilla yrittäjyyttä turvallisesti ja ohjatusti. 4H-yritys on keino tienata rahaa, mutta elinkeinosta ei ole kysymys. Yritys on harrastustoimintaa, ja etenet siinä aina omaan tahtiisi. Oma 4H-yritys on hyvä tapa selvittää, sopiiko yrittäminen sinulle. Lisätietoja myös Limingan 4H -yhdistys, p. 040 0803 837, liminka(at)4h.fi.

Kempeleen kunta työllistää 13 nuorta kunnan omaan palvelutuotantoon (esim. liikennepuisto, päiväkoti, ateria- ja puhdistuspalvelut) 4 viikoksi. Jaksot sijoittuvat pääasiassa kesä-heinäkuulle 2025. Työaika on 6 tuntia / päivä. Palkkaus on työehtosopimuksen mukainen kesätyöntekijän palkka. Palkattavien nuorten tulee olla kempeleläisiä vuonna 2006 tai 2007 syntyneitä (vuonna 2025 18-19 vuotta täyttäviä). Kesätyöpaikkoja haetaan kesätyöpaikkahakemuksella, joka löytyy 21.1.2025 klo 8.00 alkaen sähköisenä osoitteessa www.kempele.fi/tyopaikat. Hakuaika päättyy 10.3.2025 klo 15.00.

Mikäli hakemuksia tulee enemmän kuin tarjottavia paikkoja on, haastatteluun kutsuttavat nuoret arvotaan. Haastatteluihin kutsuttavat nuoret arvotaan niiden kesken, jotka täyttävät asetetut ehdot ja jotka ovat jättäneet hakemuksen määräaikaan mennessä. Arvonnassa etusija on nuorilla, jotka eivät ole olleet Kempeleen kunnan kesätyöpaikassa vuonna 2024.

With the summer job voucher, the municipality of Kempele pays up to 330 euros to a company, association, organization, club, parish, or foundation that has hired a young resident of Kempele with a summer job voucher between May 1 and September 30, 2024, for a minimum of 60 hours, either 30 hours per week or 60 hours during the season. If the total number of hours falls below 60, the summer job voucher support will be paid based on the actual hours worked. The employer must pay the young person according to the applicable collective agreement or generally applicable collective agreement (e.g., summer employee/intern salary). In addition to the salary, holiday compensation must be paid, and any evening and weekend supplements must be taken into account. The holiday compensation should be itemized in the salary statement. If there is no applicable collective agreement or generally applicable collective agreement in the industry, the total remuneration for salary and holiday compensation must be at least approximately 440 euros for 60 hours. The summer job voucher cannot be used simultaneously with other summer job models targeted at young people (e.g., Tutustu työelämään ja tienaa -model).

The employer does not need to be a resident of Kempele, and the workplace can be anywhere in Finland. The employer must have a valid business ID. Summer job voucher support cannot be obtained if the employer is a municipality, city, state, family, or private individual. To hire an individual with a summer job voucher, the entrepreneur does not need to be registered in the employer register. Registration is required when the company starts regularly paying salaries and has at least two permanent employees or six temporary employees in a calendar year.

The employer pays the salary, holiday compensation, and statutory social security contributions, and the statutory social insurance contributions based on the employee's age must be deducted from the salary. The salary cannot be based on work results, i.e., a performance-based salary, such as commission, contract, or fee-based salary. The employment contract must be in writing and signed by both parties. The employment contract should specify the start and end dates of the work, the total number of hours, job duties, and remuneration in accordance with the collective agreement or general collective agreement.

The law on young workers must be followed during summer employment.

A young person's working hours may be a maximum of 9 hours per day (law on young workers). Any compensation for Saturday and Sunday work must be agreed upon before signing the employment contract.

Information about work accident insurance can be obtained from the employer's insurance company.

The summer job voucher support is paid to the employer after the fact. The employer has a deductible portion in wage costs. It is important that the young person receives their salary promptly after the end of the employment relationship. The employer provides the young person with a certificate of employment after the summer job ends.

Complete the summer job voucher employer form by October 31, 2024, at the latest. Copies of the employer and employee-signed employment contract and an official document showing the employee's salary statement, including salary, holiday compensation, and employer contributions, are required as attachments to the employer form. Attachments should be sent to the municipality of Kempele either via secure email service or by mail.

Sending attachments via secure email: kesatyoseteli(at)kempele.fi. Please use "Summer Job Voucher and Summer Job Voucher Number" as the subject of the email (e.g., Summer Job Voucher 1). Attachments must be in either PDF or JPG format.

Sending attachments by mail: Kempeleen kunta, Työnsuunnittelija, PL 12, 90441 Kempele

With the seasonal work voucher, the Municipality of Kempele pays up to 330 euros to a company, association, organization, club, parish, or foundation that has hired a young person from Kempele who has received the seasonal work voucher for at least 60 hours between May 1st and December 31st, 2024, either for 30 hours per week or for a total of 60 hours during the season. If the total number of hours is less than 60, the seasonal work voucher support will be paid based on the hours worked. The employer must pay the young person according to the applicable collective agreement or universally applicable collective agreement (e.g., summer employee/intern wages). In addition to wages, vacation pay must be paid, and any evening and weekend supplements must be taken into account. Vacation pay must be itemized on the pay slip. If there is no collective agreement or universally applicable collective agreement in the industry, the combined wage and vacation pay must be at least approximately 440 euros for 60 hours. The seasonal work voucher cannot be used concurrently with other summer job models targeted at young people (e.g., Tutustu työelämään ja tienaa -model).

The employer does not need to be from Kempele, and the workplace can be anywhere in Finland. The employer must have a valid business ID. Seasonal work voucher support cannot be received if the employer is a municipality, city, state, family, or private individual. To hire an individual with a seasonal work voucher, an entrepreneur does not need to be registered as an employer. Registration is required when a company begins to pay regular wages and has at least two permanent employees or one permanent employee plus at least one temporary employee or six temporary employees per calendar year.

The employer pays wages, vacation pay, and statutory social security contributions, and statutory social security contributions based on the employee's age must be withheld from the wages. Wages cannot be based on work performance, i.e., be a performance-based wage, such as commission, piecework, or fee-based wage. A written employment contract must be made with signatures from both parties. The employment contract must include the start and end dates of employment, total number of hours, job duties, and wages according to the collective agreement or universal collective agreement.

For employees under 18 years of age, the law on young workers must be followed.

The maximum working hours for employees under 18 years of age can be up to 9 hours per day (law on young workers). Any compensation for Saturday and Sunday work must be agreed upon before signing the employment contract.

For work accident insurance, inquiries can be made to your own insurance company.

The seasonal work voucher support is paid to the employer retrospectively. The employer bears a deductible in wage costs. It is important that the young person receives their wages promptly after the end of the employment relationship. The employer provides the young person with a certificate of employment after the end of the employment relationship.

Complete the seasonal job voucher employer form by January 5, 2025, at the latest. Copies of the signed employment contract between the employer and the employee and an official receipt of the employee's pay slip, showing wages, vacation pay, and employer contributions made from the wages, will be attached to the employer form and sent to the Municipality of Kempele either via secure email service or by mail.

Sending attachments via secure email: kesatyoseteli(at)kempele.fi. Please indicate "Seasonal Work Voucher" and the seasonal work voucher number (e.g., Seasonal Work Voucher 1) in the subject line of the email. Attachments must be in PDF or JPG format.

Sending attachments by mail: Kempeleen kunta, Työnsuunnittelija, PL 12, 90441 Kempele